关于富日

about us
				[00:00.00]歌名:《在路上》
				[00:19.00]那一天,我不得已上路
				[00:26.00]为不安分的心
				[00:34.00]为自尊的生存
				[00:42.00]为自我的证明
				[00:50.00]路上的辛酸已融进我的眼睛
				[01:00.00]心灵的困境已化作我的坚定
				[01:07.00]在路上,用我心灵的呼声
				[01:15.00]在路上,只为伴着我的人
				[01:24.00]在路上,是我生命的远行
				[01:33.00]在路上,只为温暖我的人
				[01:59.00]路上的辛酸已融进我的眼睛
				[02:09.00]心灵的困境已化作我的坚定
				[02:17.00]在路上,用我心灵的呼声
				[02:25.00]在路上,只为伴着我的人
				[02:34.00]在路上,是我生命的远行
				[02:42.00]在路上,只为温暖我的人
				[02:51.00]我~我爱的人,我~我爱的人
				[03:07.00]在路上,用我心灵的呼声
				[03:14.00]在路上,只为伴着我的人
				[03:25.00]在路上,是我生命的远行
				[03:23.00]在路上,只为温暖我的人
				[03:42.00]我爱的人
			

注:感恩  优先

“感恩”,指企业的发展要感恩社会支持、客户认同、员工奉献;

“优先”,指企业发展必须坚持创新优先,品质优先,客户优先,人才优先。

员工文化

Staff culture

  • 电话
  • 公共场合
  • 会客

1、电话铃响三声之前拿出听筒,第一句是“您好,安徽富日阀门(**单位)”,语气亲切、大方。

2、若是接转别人电话,则说声“请稍侯”;若是被找人不在,则可以说“如果方便的话,我可以转告”。

3、专心听取对方的话,不清楚的地方立即请对方重复,必要时作电话记录,待对方说完后将对方话中的要点重复一遍,看有无出入。

4、如对方提出要求,能肯定答复的马上答复,不能答复的要耐心解释,并请对方留电话,以便日后答复。

5、结束时要讲一些愉快的话,如“谢谢您来电话!”“再见!”等,并让对方先挂电话,确定他已讲完。

1、同级之间,提倡主动问候。

2、上下级见面,下级应主动向上级打招呼,上级要有明确回应。

3、无论何种场合,年轻者让年长者先,男士让女士先,下级让上级先。

4、集体出现时

——服装基本相近(如不要在多数深色的服装中突然有白色的服装);

——让领导人落座后再就座(正式会议按职务大小安排就座位置,非正式会议随意就座);

——介绍时,先介绍领导,再介绍女士。

5、与不熟悉的人员见面时,由会面的主动者先行自我介绍,再说明会面的原因。

6、听别人讲话时要专注,不可交头接耳,更忌打瞌睡、看表。

7、与外部人员交谈时,禁谈本公司其他人的隐私。

8、对所认识的外部人员要主动打招呼并称呼其名如“李经理,你好!、”“王先生,你好!”,表明你把对方当重要人物记住了。

9、在大型场合,当介绍自己时,坐着时要起立,点头示意;站着时要向要前迈一小步,点头示意。

10、大型活动(会议、仪式)结束后,要让贵宾、上级领导和外来人员先走,安徽富日阀门公司人员尽可能一起退场。

11、在门边,男士为女士开门,前者为后者开门,关门时要注意后面还有没有人。

1、目光。与客户见面时要以亲切的目光正视对方的眼睛,不要左顾右盼。

2、握手。握手时用力适中,同性之间应使双方手掌充分接触,异性之间应女方先伸手,手指部接触即可,一般轻握二、三秒即可松手。

3、递接名片。递接名片时应双手执送,将文字朝向对方;接名片时也要用双手,如有不认识的字要当面问清,以免日后尴尬。

4、谈吐。初次见面,被人介绍后说“你好”,再次见面,称“你好,* * 先生”或“你好,* * 小姐”,语调要亲切热情。无人介绍时要先自我介绍,“我是安徽富日阀门公司(* * 单位)的 * * *”,然后再询问对方“您是 * * 公司的 * * * 先生(小姐-女士)吗?”

5、形体。与客人见面时,无论站、坐、躯干都要保持挺直的状态,微微倾向对方,表现自己精干的面貌和重视对方的态度,切忌多余的动作(如干无关的事、频繁看表、抓头、搔痒、抠鼻子、抠指甲)等。

6、服饰。见客时服饰要整洁,并符合当时的场合;男同志应着深色服装,女同志以素雅为宜;西装穿着符合规范要求,头发梳理整齐、干净,如来不及更换合适的服装,应向客人说明情况并表示歉意,切忌服饰花哨或奇装异服。

你凭什么在单位立足?

HOW DO YOU LIVE IN THE COMPANY?

忠诚

单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

01. 站在领导的立场上思考问题;

02. 与上级分享你的想法;

03. 时刻维护单位的利益;

04. 琢磨为单位创造价值;

05. 在外界诱惑面前经得起考验。

敬业

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

01. 工作的目的不仅仅在于报酬;

02. 提供超出报酬的服务与努力;

03. 乐意为工作作出个人牺牲;

04. 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

05. 重视工作中的每一个细节。

积极

不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受领导欢迎。

01. 从“要我做”到“我要做”;

02. 主动分担一些“分外”事;

03. 学会毛遂自荐;

04. 高标准要求:要求一步,做到三步;

05. 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

负责

勇于承担责任的人,对单位有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

01. 责任的核心在于责任心;

02. 把每一件小事都做好;

03. 言必信,行必果;

04. 错就是错,绝对不要找借口;

05. 让问题的皮球止于你;

06. 不因一点疏忽而铸成大错。

效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非??粗氐?。

01. 跟穷忙瞎忙说“再见”;

02. 心无旁骛,专心致志;

03. 量化、细化每天的工作;

04. 拖延是最狠毒的职业杀手;

05. 防止完美主义成为效率的大敌。

结果

“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

01. 一开始就要想怎样把事情做成;

02. 办法永远要比问题多;

03. 聪明地工作而不仅仅是努力工作;

04. 没有条件,就创造条件;

05. 把任务完成得超出预期。

沟通

不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

01. 沟通和八卦是两回事;

02. 不说和说得过多都是一种错;

03. 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;

04. 培养接受批评的情商;

05. 胸怀大局,既报喜也报忧;

06. 内部可以有矛盾,对外一定要一致。

团队

团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

01. 滴水融入大海,个人融入团队;

02. 服从总体安排;

03. 遵守纪律才能保证战斗力;

04. 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;

05. 多为别人、为团队考虑。

进取

个人永远要跟上单位的步伐,单位永远要跟上时代的步伐。记住,一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!

01. 以空杯心态去学习、去汲??;

02. 不要总生气,而要争气;

03. 不要一年经验重复用十年;

04. 挤时间给自己“增高”、“充电”;

05. 发展自己的“比较优势”;

06. 挑战自我,未雨绸缪。

低调

才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

01. 不要邀功请赏;

02. 克服“大材小用”的心理;

03. 不要摆架子耍资格;

04. 凡是人,皆须敬;

05. 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;

06. 成绩只是开始,荣誉当作动力。

成本

节约不是抠门,而是美德。不要把单位的钱不当钱,单位“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

01. 报销账目,一定要诚信;

02. 不耍小聪明,不贪小便宜;

03. 不浪费单位的资源,哪怕是一张纸;

04. 珍惜工作的每一分钟时间;

05. 每付出成本,都要力争最大收益。

感恩

为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对单位有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

01. 单位给了你饭碗;

02. 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;

03. 同事给了你工作中的配合;

04. 服务对象帮你创造了成绩;

05. 对手让你看到距离和发展空间;

06. 批评者让你不断完善自我。

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